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Was heißt Gender in der deutschen Sprache?
Was heißt Gender in der deutschen Sprache? Gender ist ein Begriff, der aus dem Englischen stammt und im Deutschen oft als Geschlecht übersetzt wird. Es bezieht sich auf die sozialen, kulturellen und psychologischen Unterschiede zwischen den Geschlechtern. In der deutschen Sprache wird Gender oft im Kontext von Geschlechtergerechtigkeit und Gleichstellung verwendet. Es bezeichnet die sozialen Rollen, Erwartungen und Stereotypen, die mit den Geschlechtern verbunden sind. **
Woher kommt der Begriff Gender?
Der Begriff "Gender" stammt aus dem anglo-amerikanischen Raum und wurde in den 1950er Jahren von Psycholog:innen und Soziolog:innen geprägt. Er diente dazu, die sozialen und kulturellen Unterschiede zwischen den Geschlechtern zu beschreiben, die über die biologischen Unterschiede hinausgehen. Der Begriff wurde im Laufe der Zeit weiterentwickelt und wird heute verwendet, um die sozial konstruierten Rollen, Verhaltensweisen und Erwartungen zu beschreiben, die mit den Geschlechtern verbunden sind. Die Genderforschung beschäftigt sich damit, wie diese Konzepte entstehen, reproduziert und verändert werden. **
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Schößler, Franziska: Einführung in die Gender StudiesEinführung in die Gender Studies , Typisch Frau, typisch Mann - was heißt das eigentlich? Weiblichkeit und Männlichkeit werden nicht allein durch den anatomisch-biologischen Diskurs (,Sex') definiert, sondern auch durch Rollenangebote wie z.B. Kleidercodes und Verhaltensnormen. Die Gender Studies legen den Fokus auf diese soziale Konstruktion von Geschlecht (,Gender'). Dieses dynamische und mittlerweile institutionalisierte Forschungsfeld stellen Franziska Schößler und Lisa Wille aus literatur- und kulturwissenschaftlicher Perspektive vor. Der Band bietet eine systematische Einführung in die Gender Studies, Themen sind u.a. die Geschlechtergeschichte seit 1800, einschlägige Theorieansätze (Écriture féminine, Foucault, Butler), feministische Debatten bis zur Gegenwart (#MeToo) sowie angrenzende Felder (Queer, Men's Studies, Postcolonial Studies, Film Studies). Zudem geht es um literatur- und kulturwissenschaftliche Lektüreverfahren sowie um Erinnerungskulturen, Kanondebatten, Schule und Didaktik, Arbeit und Ökonomie. , Kühlereinfüllstutzen &-Deckel > Kühlung , Auflage: 2. durchgesehene und überarbeitete Aufl., Erscheinungsjahr: 20220906, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: De Gruyter Studium##, Autoren: Schößler, Franziska~Wille, Lisa, Auflage: 22002, Auflage/Ausgabe: 2. durchgesehene und überarbeitete Aufl, Seitenzahl/Blattzahl: 301, Abbildungen: 9 b/w ill., Themenüberschrift: SOCIAL SCIENCE / Gender Studies, Fachschema: Gender Studies~Geschlechterforschung~Soziologie, Fachkategorie: Soziologie~Literaturwissenschaft, allgemein, Sprache: Englisch, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Soziologie, Fachkategorie: Gender Studies: Gruppen, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: VI, Seitenanzahl: 301, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Gruyter, Walter de GmbH, Verlag: Gruyter, Walter de GmbH, Verlag: De Gruyter, Länge: 227, Breite: 153, Höhe: 17, Gewicht: 458, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 8507430, Vorgänger EAN: 9783050044040, Alternatives Format EAN: 9783110656541 9783110656633, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0018, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 107753524,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gender Mainstreaming oder Gender Manstreaming? Geschlechtergerechtigkeit in der öffentlichen Verwaltung zwischen politischem Konstruktivismus undGender Mainstreaming Oder Gender Manstreaming? Geschlechtergerechtigkeit In Der Öffentlichen Verwaltung Zwischen Politischem Konstruktivismus Und Individuellem Erleben, Taschenbuch Von Frank Richter, Bachelor + Master Publishing, 978-3-95549-477-3,...29,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie gender ich Athleten in der Mehrzahl richtig?
Um Athleten in der Mehrzahl richtig zu gender, kann man den Begriff "Athletinnen und Athleten" verwenden, um sowohl männliche als auch weibliche Sportler einzuschließen. Alternativ kann man auch den Begriff "Sportlerinnen und Sportler" verwenden, um die weibliche Form zuerst zu nennen. Es ist wichtig, beide Geschlechter gleichermaßen anzuerkennen und zu repräsentieren. **
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Warum existiert der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap existiert aufgrund einer Vielzahl von Faktoren, darunter geschlechtsspezifische Diskriminierung, traditionelle Rollenbilder und Stereotype, ungleiche Karrieremöglichkeiten und -entscheidungen sowie mangelnde Transparenz und Verhandlungsmacht bei Gehaltsverhandlungen. Diese Faktoren führen dazu, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer für die gleiche Arbeit. **
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Woher kommt der Begriff Gender Mainstreaming?
Der Begriff Gender Mainstreaming stammt aus dem Bereich der Frauen- und Geschlechterpolitik und wurde erstmals in den 1980er Jahren von feministischen Aktivistinnen und Wissenschaftlerinnen geprägt. Er wurde im Rahmen internationaler Konferenzen und Resolutionen der Vereinten Nationen und der Europäischen Union bekannt gemacht. Gender Mainstreaming zielt darauf ab, Geschlechtergerechtigkeit als Querschnittsaufgabe in allen Politikbereichen zu verankern und geschlechtsspezifische Benachteiligungen abzubauen. Der Begriff Gender Mainstreaming soll verdeutlichen, dass die Berücksichtigung von Geschlechteraspekten in allen gesellschaftlichen Bereichen zur Normalität werden soll. **
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Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap bezeichnet die geschlechtsspezifische Lohnlücke, also den Unterschied im durchschnittlichen Bruttoverdienst zwischen Männern und Frauen. Er zeigt, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer, obwohl sie die gleiche Arbeit verrichten. Ursachen für den Gender Pay Gap sind unter anderem geschlechtsspezifische Diskriminierung, ungleiche Karrierechancen und die ungleiche Verteilung von unbezahlter Arbeit. **
Ist der Gender Pay Gap real?
Ja, der Gender Pay Gap ist real. Studien zeigen, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer für die gleiche Arbeit. Dies ist auf verschiedene Faktoren wie geschlechtsspezifische Diskriminierung, unterschiedliche Karriereverläufe und ungleiche Verteilung von unbezahlter Arbeit zurückzuführen. **
Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap bezieht sich auf die geschlechtsspezifische Lohnlücke, also die Differenz im durchschnittlichen Bruttoverdienst zwischen Männern und Frauen. In vielen Ländern verdienen Frauen im Durchschnitt weniger als Männer, obwohl sie ähnliche oder sogar gleiche Arbeit verrichten. Dies kann auf verschiedene Faktoren wie Diskriminierung, geschlechtsspezifische Rollenbilder und ungleiche Karrierechancen zurückzuführen sein. **
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Simmack:Gender in der US-amerikanischen, Fachbücher von Lisa Marie SimmackDas Fachbuch "Simmack: Gender in der US-amerikanischen Präsidentschaftswahl 2016" von Lisa Marie Simmack bietet eine tiefgehende Analyse der Rolle von Gender in der US-amerikanischen Politik, insbesondere während des Wahlkampfs von Hillary Clinton. Als erste ernsthafte weibliche Präsidentschaftskandidatin sah sich Clinton nicht nur politischen Herausforderungen, sondern auch einer Vielzahl von sexistischen Kommentaren ihres Gegners Donald Trump gegenüber. Das Buch untersucht, wie Clintons Feminität sowohl als Nachteil von Trump dargestellt als auch von Clinton selbst strategisch genutzt wurde, um ihre Kompetenzen zu betonen. Durch die systematische Analyse der TV-Debatten und Kommunikationsstrategien beider Politiker*innen wird aufgezeigt, wie Genderfragen den Wahlkampf prägten und welche Auswirkungen dies auf das Wahlverhalten hatte. Die Untersuchung bietet wertvolle Einblicke in die Dynamik von Geschlecht und Macht in der Politik und ist ein bedeutender Beitrag zur sozialwissenschaftlichen Forschung.69,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gender in der US-amerikanischen Präsidentschaftswahl 2016, Taschenbuch von Lisa Marie Simmack, Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, 978-3-658-43813-5Gender In Der Us-amerikanischen Präsidentschaftswahl 2016, Taschenbuch Von Lisa Marie Simmack, Springer Fachmedien Wiesbaden Gmbh, 978-3-658-43813-5, Seitenanzahl: 11469,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Schößler, Franziska: Einführung in die Gender StudiesEinführung in die Gender Studies , Typisch Frau, typisch Mann - was heißt das eigentlich? Weiblichkeit und Männlichkeit werden nicht allein durch den anatomisch-biologischen Diskurs (,Sex') definiert, sondern auch durch Rollenangebote wie z.B. Kleidercodes und Verhaltensnormen. Die Gender Studies legen den Fokus auf diese soziale Konstruktion von Geschlecht (,Gender'). Dieses dynamische und mittlerweile institutionalisierte Forschungsfeld stellen Franziska Schößler und Lisa Wille aus literatur- und kulturwissenschaftlicher Perspektive vor. Der Band bietet eine systematische Einführung in die Gender Studies, Themen sind u.a. die Geschlechtergeschichte seit 1800, einschlägige Theorieansätze (Écriture féminine, Foucault, Butler), feministische Debatten bis zur Gegenwart (#MeToo) sowie angrenzende Felder (Queer, Men's Studies, Postcolonial Studies, Film Studies). Zudem geht es um literatur- und kulturwissenschaftliche Lektüreverfahren sowie um Erinnerungskulturen, Kanondebatten, Schule und Didaktik, Arbeit und Ökonomie. , Kühlereinfüllstutzen &-Deckel > Kühlung , Auflage: 2. durchgesehene und überarbeitete Aufl., Erscheinungsjahr: 20220906, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: De Gruyter Studium##, Autoren: Schößler, Franziska~Wille, Lisa, Auflage: 22002, Auflage/Ausgabe: 2. durchgesehene und überarbeitete Aufl, Seitenzahl/Blattzahl: 301, Abbildungen: 9 b/w ill., Themenüberschrift: SOCIAL SCIENCE / Gender Studies, Fachschema: Gender Studies~Geschlechterforschung~Soziologie, Fachkategorie: Soziologie~Literaturwissenschaft, allgemein, Sprache: Englisch, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Soziologie, Fachkategorie: Gender Studies: Gruppen, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: VI, Seitenanzahl: 301, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Gruyter, Walter de GmbH, Verlag: Gruyter, Walter de GmbH, Verlag: De Gruyter, Länge: 227, Breite: 153, Höhe: 17, Gewicht: 458, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 8507430, Vorgänger EAN: 9783050044040, Alternatives Format EAN: 9783110656541 9783110656633, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0018, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 107753524,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was heißt Gender in der deutschen Sprache?
Was heißt Gender in der deutschen Sprache? Gender ist ein Begriff, der aus dem Englischen stammt und im Deutschen oft als Geschlecht übersetzt wird. Es bezieht sich auf die sozialen, kulturellen und psychologischen Unterschiede zwischen den Geschlechtern. In der deutschen Sprache wird Gender oft im Kontext von Geschlechtergerechtigkeit und Gleichstellung verwendet. Es bezeichnet die sozialen Rollen, Erwartungen und Stereotypen, die mit den Geschlechtern verbunden sind. **
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Woher kommt der Begriff Gender?
Der Begriff "Gender" stammt aus dem anglo-amerikanischen Raum und wurde in den 1950er Jahren von Psycholog:innen und Soziolog:innen geprägt. Er diente dazu, die sozialen und kulturellen Unterschiede zwischen den Geschlechtern zu beschreiben, die über die biologischen Unterschiede hinausgehen. Der Begriff wurde im Laufe der Zeit weiterentwickelt und wird heute verwendet, um die sozial konstruierten Rollen, Verhaltensweisen und Erwartungen zu beschreiben, die mit den Geschlechtern verbunden sind. Die Genderforschung beschäftigt sich damit, wie diese Konzepte entstehen, reproduziert und verändert werden. **
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Wie gender ich Athleten in der Mehrzahl richtig?
Um Athleten in der Mehrzahl richtig zu gender, kann man den Begriff "Athletinnen und Athleten" verwenden, um sowohl männliche als auch weibliche Sportler einzuschließen. Alternativ kann man auch den Begriff "Sportlerinnen und Sportler" verwenden, um die weibliche Form zuerst zu nennen. Es ist wichtig, beide Geschlechter gleichermaßen anzuerkennen und zu repräsentieren. **
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Warum existiert der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap existiert aufgrund einer Vielzahl von Faktoren, darunter geschlechtsspezifische Diskriminierung, traditionelle Rollenbilder und Stereotype, ungleiche Karrieremöglichkeiten und -entscheidungen sowie mangelnde Transparenz und Verhandlungsmacht bei Gehaltsverhandlungen. Diese Faktoren führen dazu, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer für die gleiche Arbeit. **
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Gender Mainstreaming oder Gender Manstreaming? Geschlechtergerechtigkeit in der öffentlichen Verwaltung zwischen politischem Konstruktivismus undGender Mainstreaming Oder Gender Manstreaming? Geschlechtergerechtigkeit In Der Öffentlichen Verwaltung Zwischen Politischem Konstruktivismus Und Individuellem Erleben, Taschenbuch Von Frank Richter, Bachelor + Master Publishing, 978-3-95549-477-3,...29,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Das emanzipatorische Potenzial in Carmen Condes Gedicht 'Roce de límites'. Eine Gedichtsanalyse nach Kriterien der gender-orientiertenDas Emanzipatorische Potenzial In Carmen Condes Gedicht 'roce De Límites'. Eine Gedichtsanalyse Nach Kriterien Der Gender-orientierten Literaturwissenschaft, Taschenbuch Von Claudia Rumms, Grin, 978-3-668-73471-5, Seitenanzahl: 2417,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gender Mainstreaming - eine Innovation in der Gleichstellungspolitik, Taschenbuch von Silke Bothfeld,Sigrid Gronbach,Barbara Riedmüller, Campus,Gender Mainstreaming - Eine Innovation In Der Gleichstellungspolitik, Taschenbuch Von Silke Bothfeld,sigrid Gronbach,barbara Riedmüller, Campus, 978-3-593-37038-5, Seitenanzahl: 27029,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Woher kommt der Begriff Gender Mainstreaming?
Der Begriff Gender Mainstreaming stammt aus dem Bereich der Frauen- und Geschlechterpolitik und wurde erstmals in den 1980er Jahren von feministischen Aktivistinnen und Wissenschaftlerinnen geprägt. Er wurde im Rahmen internationaler Konferenzen und Resolutionen der Vereinten Nationen und der Europäischen Union bekannt gemacht. Gender Mainstreaming zielt darauf ab, Geschlechtergerechtigkeit als Querschnittsaufgabe in allen Politikbereichen zu verankern und geschlechtsspezifische Benachteiligungen abzubauen. Der Begriff Gender Mainstreaming soll verdeutlichen, dass die Berücksichtigung von Geschlechteraspekten in allen gesellschaftlichen Bereichen zur Normalität werden soll. **
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Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap bezeichnet die geschlechtsspezifische Lohnlücke, also den Unterschied im durchschnittlichen Bruttoverdienst zwischen Männern und Frauen. Er zeigt, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer, obwohl sie die gleiche Arbeit verrichten. Ursachen für den Gender Pay Gap sind unter anderem geschlechtsspezifische Diskriminierung, ungleiche Karrierechancen und die ungleiche Verteilung von unbezahlter Arbeit. **
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Ist der Gender Pay Gap real?
Ja, der Gender Pay Gap ist real. Studien zeigen, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer für die gleiche Arbeit. Dies ist auf verschiedene Faktoren wie geschlechtsspezifische Diskriminierung, unterschiedliche Karriereverläufe und ungleiche Verteilung von unbezahlter Arbeit zurückzuführen. **
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Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap bezieht sich auf die geschlechtsspezifische Lohnlücke, also die Differenz im durchschnittlichen Bruttoverdienst zwischen Männern und Frauen. In vielen Ländern verdienen Frauen im Durchschnitt weniger als Männer, obwohl sie ähnliche oder sogar gleiche Arbeit verrichten. Dies kann auf verschiedene Faktoren wie Diskriminierung, geschlechtsspezifische Rollenbilder und ungleiche Karrierechancen zurückzuführen sein. **
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